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不公開 同崗不同酬,這個可不是空口道來,就算不公開,私下還會矛盾百出,可想公開的后果了…… 薪酬保密這話不白講,除非有些人薪酬低的有自信,比如我,一個主編拿8500的月薪,公開就公開了……沒人會羨慕……
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不公開 按談好的工資發就可以了,不公開對單位對自己都好;畢竟每個同事的工資都不一樣的,公開了其他同事都會相互嫉妒不友好,對工作上造成不必要的麻煩;
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不公開 要考慮中國人的國情的
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不公開對企業家有利,公開體現了對職工公平公正的競爭。
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公開 不肯公開肯定有貓膩
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不公開 薪資保密 這個對公司管理很重要,個人拿到自己應得得工資就好了 一旦公開各種攀比 及附帶情緒就來了 影響工作
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不公開對企業,對個人都利大于敝
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公開,是用人單位對勞動者建立了信用關系,否則毀了勞動關系,還會炒了用人單位的魷魚。
公開可以展示每個人的實力,心態好壞的員工可以很快體現出來,可以快速站隊,消除那些不利的因素。對于連帶關系的家族企業就不合適了。
公開 以前都公開的 最近一二十年跟老外學的
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