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#華為面試經驗#【華為材料崗需要學這么多？】
我一共投遞了兩次華為，第一次是智能制造與精密制造研發工程師，三面都通過了，但是最后還是收到一句“您已進入我司人才庫”，沒拿到offer，自我分析原因可能是做的項目和工作需求相關性不高。后來聽說華為又在補招，就再次投了材料崗，一共三輪面試，都是視頻面。
一二面都是技術面，首先自我介紹，然后面試官開始提問。
一面的時候賊嚴肅，根據我的項目進行提問，比如我做得齒輪機床，從加工精度到根切、刀具磨損等都有提問，中間還有針對項目的深挖，問的比較細，但是問題我記不得具體內容了。而且難度很大，有些問題都回答不上來，但是不能慌，知道什么就說什么，但一定要條理清楚、表達流暢，如果說錯了就大方承認，不要和面試官反駁。
二面的面試官很年輕，感覺就比我大幾歲，整個交流過程很輕松，還穿插著嘮了一些家常話，中間給過我一張零件結構圖，讓我思考一下材料屬性，看看這張圖有沒有錯的地方，還好我之前對機械制圖、尺寸鏈、公差鏈都有一些了解，不然就要栽在這個張圖紙這里了。
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唐山瑞豐鋼鐵有限責任公司 / 兼職安全員
也不用太在意，有的企業屬于只招不聘的，看似很正規，又筆試又一面二面的，但最后那一面就給你pass掉了，剛畢業的時候遇到過，每周都約好多人面試，但沒有一個錄用。
20-10-14
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#華為面試經驗#【面試華為遲到了5分鐘，你猜后來怎么了？】 我的boss面遇到個面試者遲到了5分鐘，他也一直在致歉，說自己耽誤大家時間，但是華為并沒留情面，直接淘汰了。 這兒能夠看出華為公司的業務流程內容還是很嚴謹的。 boss面還比較順利，有提前準備，后邊也被boss夸了說我提前準備的還是較為充足的。 期間主要關注我的性格是否合乎華為員工的團隊精神，家庭條件，可否外出。
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#華為面試經驗#【長達100分鐘的面試體驗，華為值得！】 在華為秋季招聘二輪面試時，遇到一個萌萌又帥氣的小哥哥，看年齡和我差不了幾歲，實力有點強，喜歡了。 這次面試花費了一小時四十分鐘。 剛開始是面試的常見內容，簡潔的自我介紹，項目介紹，小哥哥偶爾提一些問題。感覺他更加看重時間空間復雜度，各種硬件參數。 項目介紹是和一次華為比賽有關的內容。有怎么樣優化一個算法，怎么樣計算各個模塊占用時間，多線程優化，io優化等。 后面我又描述了我對于C++基礎、數據結構、tcp/ip協議、操作系統、Linux命令的理解。 最后是面試不可缺少的環節：手撕代碼。一道是數組問題，難度不大；另一道類似LeetCode1162，幸虧我基本功扎實，解決掉了。 另外說一下3面：面試官是一位談吐很有趣味的業務主管，面試過程比較簡單，30分鐘結束。不會再考你項目細節和手撕代碼啦，提的是宏觀的技術問題和一些個人職業規劃的問題，想什么說什么就可以啦。 7.14接收了菁英帖，立刻就投了。8.3一面，8.5二面，8.7三面。華為面試流程全部是在一星期內搞定。但是面完還要進池子讓人內心忐忑的等待。
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#華為面試經驗#【群面已過！14個人僅刷3個人，供參考】 服裝：建議夏天穿白襯衣，嚴肅認真一些就可以；那時候群面，穿了T恤的同學們就被招聘者狠狠地diss了，問為什么沒有穿西裝 群面： 14個人分為2組，二十分鐘探討+2分鐘pre+五分鐘爭辯+招聘者提出問題 探討的情況下三大招聘者會過來看大伙兒的充分發揮主要表現；此刻大伙兒還是多提出看法吧，別瞎比說就行。 也沒有什么方法，就依照自身能夠的充分發揮到最好是吧。 招聘者還是很老辣的，因此別去追求完美，不敢表達。 （此刻招聘者只會注意到表現醒目的人，14個人呢?。? 隨后選舉出一個人去做pre，（招聘者提出問題階段會讓大伙兒評比最好和最菜的，此刻做pre的人有非常大幾率評為最好的），pre結束以后開展爭辯，自己也是第一次爭辯，一般便是用心聽另一方的差別點，把對面往自身觀點引吧。 招聘者提出問題一般會問大伙兒有哪些填補的，問大伙兒誰最爛誰最好，說原因。這種情況一定記得必須講話，再刷一波優越感嘛。 可能覺得我們那組還不錯，最終14個人就刷了3個人。 可是其他一個組，14個人刷了七八個。。。。。。 很有可能全部大組都崩了吧那時候。
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#華為面試經驗#【輕松拿到華為offer，分享我的面試經過】 1.筆試4.8共有兩個問題。 2.一面(技術方面)，4.24是晚上8: 30到9: 00的視頻面試，面試官直到9: 00后才進入房間。首先介紹你自己，然后介紹你的項目。在介紹過程中，面試官問了一些問題。問了我支持向量機的SMO算法、BN。接下來，做面試題：字符串中最長的公共子串。我想了一段時間沒有這個話題思路，所以面試官很快就把話題換成了兩個熟悉的排序算法手寫。最后是問答。面試持續了大約半個小時，可能面試的有點晚了。面試官急著下班，最后告訴我你做得很好，然后就結束了。 3.二面(主管面)4.29預約的晚上9: 00到9: 30的視頻面試，面試官直到10: 00以后才進入房間。我準備了很多問題：對你來說最難忘的事；你的優點和缺點；你為什么選擇華為？你覺得華為怎么樣？你覺得加班怎么樣？最后，我發現這一切都是徒勞的，沒有人問。我首先自我介紹，然后面試官問了一個簡單的項目問題。之后，問了我自己對華為的看法。你知道我們部門的工作嗎？結束了。面試官可能急著下班，10分鐘后面試就結束了。 4.在收到意向書后，6.9HR發了意向書，并說這就是offer，所以不會再發出正式邀約。 5.6.13收到了入職信
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#華為面試經驗#【華為面試雖簡簡單，但一路逼你拿A拿offer】 關于華為面試： 因為每個人面試完都會被評ABC，所以華為的面試雖簡單，但每次面試都需要干掉別人拿A??！ 第一是簡歷： 華為的人事在簡歷方面一般是看你經歷怎么樣，并根據崗位要求和你的情況進行組合，選出最佳方案。 這里強調一下：我看過一些簡歷，很多同學的簡歷問題是：簡歷上個人情況經歷寫的太亂了，沒有展示核心優勢。 有些人覺得華為的話只要學校好就能過簡歷，但是華為最最恐怖的還是備胎池，要知道人家撈備胎就是看簡歷情況的，所以華為的簡歷請一定一定要寫好??！ 第二是面試過程： (1)如果面試官問你什么，就回答。不要擴大這個問題。你回答的越多，暴露的越多，就越容易踩雷，尤其是對于像華為這樣你不了解的企業。 (2)慢慢說，不要匆忙表達自己觀點，也不要和面試官爭論，這樣才有思考的空間。你可以看到領導都說話很慢。 (3)說話要認真，不要說“很爽”和“很棒”之類的話，尤其是當面試官年齡較大的時候。 (4)了解公司的產品和文化。面試官：你覺得華為怎么樣？我沒有給出一個好的答案。大家都知道加班在華為很嚴重，我還問了一個腦殘的問題：“華為的員工有時間鍛煉嗎？” (5)如果你是獨生子女，盡量不要讓面試官把問題延伸到家庭。 (6)當你表明態度時，看著面試官的眼睛。
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#華為面試經驗#【華為通信算法工程師(2技術+1業務主管)面試實戰分享】 一面:人力資源態度很好。她提前聯系了一位專家回答問題，并為我安排了與這位專家的面談。面對華為不能只準備項目和通信知識，不要有碰運氣的心態。面試持續了2小時10分鐘，所有的底牌都被扒出來了。 自我介紹：會挖掘你每一段項目經驗和觀點，并判斷你所說的是否言過其實。因此選擇一個你最熟悉的項目，并詳細闡述它。之后提出各種尖銳的問題，是那種每一個問題都能切中要害，我必須認真回答。果然，專家就是專家！ 接下來問的知識的廣度和深度讓人抓瞎。開始時問編程語言基礎、計算機網絡、數據結構、數據庫和Linux，我還能回答一些標準問題。后來，開始問加密算法和開源框架等一系列技術術語，我只能當場搖頭。 最后有一道場景題和兩個手撕代碼環節，現在只要是軟件崗位手撕代碼是不可避免的，面試官會上傳一個附件包，然后笑著說，這是他針對真實場景的新問題，難度很高。具體問題內容不贅述了，也沒有參考價值。一般來說，會出leetcode中等題。
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#華為面試經驗#【華為軟件工程師面試經驗分享】 面試一共是筆試+三面。 筆試：主要是一些基礎性的題目，比較簡單。 一面時間是1小時左右： 1、先讓我簡單的對自己的情況介紹了一下。 2、聊了一下我之前做的筆試題目，問我有沒有什么新的思路或者好的解法？ 3、問了我的簡歷上項目相關的一些問題，遇到了什么困難，怎么解決的？ 4、讓我手撕代碼，從未排序的數組里找到第k個大的數。 二面時間是50分鐘左右： 1、面試官向我介紹了公司項目的一些細節。 2、手撕代碼題是尋找二叉樹中是否存在值為k的路徑？ 三面時間是35分鐘左右： 1、首先讓我介紹一下實習期間做的工作內容是什么？ 2、問到我的手上有其他offer了嗎？ 3、問我覺得自己的短板在哪里？ 4、問我對于薪資的期望是多少？ 整體下來就是項目的問題比較多，要做好充分的準備。
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#華為面試經驗#【華為處女面，兩小組群面10人刷2人】 我是昨日收到華為的面試公告的。我原本投的是信息管理系統技術工程師，可是后邊被短信提醒調濟到技術咨詢技術工程師。我察覺自己不喜歡，就又改了一下個人簡歷?？墒亲罱K今日去招聘面試的情況下察覺自己還是技術咨詢技術工程師。因此最終只能依著改了求職意愿。 我第一面是群面，2組都較為和睦，進展也比較好，沒有很猛烈的探討。一共分為2組，分別叫A1到A5和B1到B5吧。A1有小組長，B2有小組長。全是隱型的吧。大家一共10人刷了兩個人，一個是A組的小組長A1.怎么回事？ 由于他很有可能情況太特殊了，工作過，又讀MBA，很有可能年紀偏大，別的找不到是什么原因了？由于辦事講話都挺極致的。B組呢刷了B3。在大伙說精英團隊貢獻率的情況下，B1和B2都說B3，可是到B3的情況下，他就說B4，B4便說我是貢獻率最少的吧。因此B4反倒后邊留下了。 本人覺得群面全過程中，該說的便說，不應該說的就不要說，自身掌握多一點的能夠嘗試做leader，不太了解的做下觀眾也蠻好的。我也沒有做leader，由于我對題型不了解。是個排序題，西天取經要組團隊，哪些人去比較好。我只說一些我善長的。 講出排列結果以后，大家也要開展爭辯，對另一方的排列開展爭辯。能夠嘗試多講一點吧。由于招聘者也希望你多講一點。群面便是呈現自身，面經別看得太多了。
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#華為面試經驗#【聊一聊華為面試經歷】 1.剛開始Manager我們就被帶到會議室，然后就開始談以前做過的project。 這一時間段大約持續了一個多小時，我以前的開發經驗主要就是和Android相關，所以也詢問了比較多設計Android的基本知識，還有Service lifecycle，另外也提及了app的熱啟動/冷啟動的話題。 2. 下午還是在會議室，然后manager組的高級工程師就開始來詢問我一下以前做過的項目經驗，我講解的比較詳細，具體到每一步是如何做的，如何設計的等都有涉及。之后問了許多關于操作系統相關的問題，比如Android系統的啟動機制，還有多種IPC的模式和binder機制相關的等。 3. 面試官說關于Android camera service的設計，需要講解整個設計流程和關于framework中, C/S（client/service)機制是如何實現的，思路都有哪些。我后來是根據之前的工作經驗來回答的。因為都是之前自己做的項目，從camera的采光轉換信號到camera kernel driver，ISP, HAL最后到app和framework成像的步驟都講解了一遍。
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